De mediator vertelt: Communicatie als strijdmiddel

Ondernemerschap betekent: doelen stellen en ambities realiseren.  Als je luistert naar succesvolle ondernemers dan geven ze unaniem aan dat vasthoudendheid en altijd je doel na blijven streven, een onmisbaar onderdeel van succes zijn.

Ook in een samenwerking tussen vennoten, bijvoorbeeld ouders en opvolger of broers, is doelen stellen belangrijk om tot resultaat te komen.  Vaak is het echter zo dat die doelen niet bij elkaar bekend zijn. Of dat ieder het doel voor zichzelf bijstelt in de loop van de tijd zonder dat dit expliciet bij de ander bekend wordt.  

Als vervolgens ieder zijn doelen blijft nastreven, betekent dit vaak dat er andere dingen nagestreefd worden. De vraag is dan: bereik je zo je doel?  Je zou kunnen redeneren dat als je maar vasthoudend genoeg bent en je datgene waar je naar toe wil vastberaden nastreeft, dat je je doel dan ook bereikt. Je kunt de weg opgaan van het forceren en dwingen om je doel te realiseren. Dat kost echter veel energie en je moet veel zelf doen als je merkt dat je compagnon een andere kant op gaat. Niet zelden gaat het steeds moeilijker en wordt de weg steeds zwaarder, terwijl het bovendien maar de vraag is of je bereikt wat je wil. Het wordt een gevecht met jezelf en met de ander óf en hoe je de (jouw) ‘eindstreep’ haalt.

Als het proces echter niet meer gaat zoals je zou willen, als je niet meer met toewijding, plezier en inzet aan de bak gaat, maar met wrijvingen en spanningen in de samenwerking, dan heb je de keuze uit twee richtingen: doorgaan op de ingeslagen weg en proberen oplossingen te forceren, óf even gas terugnemen en tijd nemen om aandacht te besteden aan wat de compagnon wil. Waar wil je compagnon naar toe en is dit te verenigen met wat jij wilt?  

Dit is makkelijker gezegd dan gedaan. Want hiervoor moet het eigen gelijk even naar de achtergrond verplaatst worden en de oordelen over de ander worden ingeruild voor nieuwsgierigheid naar wat deze wil en de bereidheid om naar oplossingen te zoeken die ook met zíjn belangen rekening houden. Dit is ook een gevecht, maar dan een gevecht om de communicatie terug te krijgen. Er zijn situaties en momenten waar dit gevecht meer oplevert dan het gevecht voor de ‘eigen zaak’.

Aan jou is de afweging welk strijdmiddel op welk moment het meeste effect sorteert.

Wilt u meer weten over mediation en wat het eventueel voor u kan betekenen, neem dan contact op met onze gecertificeerde mediators, Patricia Joosten (06-22616589) of Thijs Tacken (06-51490274).

Meer blogs

De mediator vertelt: het kaf van het koren scheiden

(27 June 2018)

Zit u in een conflictsituatie waar u op eigen kracht niet meer uitkomt? Dan kunt u natuurlijk naar een advocaat stappen en een gerechtelijke procedure...

Te hoge WOZ-waarde grote financiële gevolgen voor OZB en erfbelasting

(20 December 2017)

Begin volgend jaar valt bij u de WOZ-beschikking van de gemeente weer in de brievenbus. Arvalis adviseert u – vooruitlopende hierop - alvast om dan...

Kosten besparen door efficiënt te werken: ruilverkaveling

(05 December 2017)

Dat je kosten kunt besparen door efficiënt te werken, is voor de meeste ondernemers geen nieuws. Dat efficiënt werken moeilijk is als gronden matig...

WOZ-waarde; mag het een onsje méér zijn?

(14 November 2017)

Bij de slager levert een onsje méér meestal geen problemen op. Indien een WOZ-waarde echter wordt verhoogd, zal menigeen zich toch minder meegaand...

Let op: kortingen op SDE-subsidie in praktijk niet altijd terecht

(24 October 2017)

Ondernemers die duurzame energie opwekken, kunnen gebruik maken van de SDE-regeling. De SDE-regeling is een subsidieregeling waarbij ieder jaar...