De mediator vertelt: Communicatie als strijdmiddel

Ondernemerschap betekent: doelen stellen en ambities realiseren.  Als je luistert naar succesvolle ondernemers dan geven ze unaniem aan dat vasthoudendheid en altijd je doel na blijven streven, een onmisbaar onderdeel van succes zijn.

Ook in een samenwerking tussen vennoten, bijvoorbeeld ouders en opvolger of broers, is doelen stellen belangrijk om tot resultaat te komen.  Vaak is het echter zo dat die doelen niet bij elkaar bekend zijn. Of dat ieder het doel voor zichzelf bijstelt in de loop van de tijd zonder dat dit expliciet bij de ander bekend wordt.  

Als vervolgens ieder zijn doelen blijft nastreven, betekent dit vaak dat er andere dingen nagestreefd worden. De vraag is dan: bereik je zo je doel?  Je zou kunnen redeneren dat als je maar vasthoudend genoeg bent en je datgene waar je naar toe wil vastberaden nastreeft, dat je je doel dan ook bereikt. Je kunt de weg opgaan van het forceren en dwingen om je doel te realiseren. Dat kost echter veel energie en je moet veel zelf doen als je merkt dat je compagnon een andere kant op gaat. Niet zelden gaat het steeds moeilijker en wordt de weg steeds zwaarder, terwijl het bovendien maar de vraag is of je bereikt wat je wil. Het wordt een gevecht met jezelf en met de ander óf en hoe je de (jouw) ‘eindstreep’ haalt.

Als het proces echter niet meer gaat zoals je zou willen, als je niet meer met toewijding, plezier en inzet aan de bak gaat, maar met wrijvingen en spanningen in de samenwerking, dan heb je de keuze uit twee richtingen: doorgaan op de ingeslagen weg en proberen oplossingen te forceren, óf even gas terugnemen en tijd nemen om aandacht te besteden aan wat de compagnon wil. Waar wil je compagnon naar toe en is dit te verenigen met wat jij wilt?  

Dit is makkelijker gezegd dan gedaan. Want hiervoor moet het eigen gelijk even naar de achtergrond verplaatst worden en de oordelen over de ander worden ingeruild voor nieuwsgierigheid naar wat deze wil en de bereidheid om naar oplossingen te zoeken die ook met zíjn belangen rekening houden. Dit is ook een gevecht, maar dan een gevecht om de communicatie terug te krijgen. Er zijn situaties en momenten waar dit gevecht meer oplevert dan het gevecht voor de ‘eigen zaak’.

Aan jou is de afweging welk strijdmiddel op welk moment het meeste effect sorteert.

Wilt u meer weten over mediation en wat het eventueel voor u kan betekenen, neem dan contact op met onze gecertificeerde mediators, Patricia Joosten (06-22616589) of Thijs Tacken (06-51490274).

Contact/Reacties


Reageren op dit bericht? Laat hieronder uw reactie achter.
Let op: deze is zichtbaar op onze site.
Meer informatie? Neem contact op met de adviseur.

Meer blogs

De mediator vertelt: week van de mediation

(12 November 2018)

Midden oktober vond de week van de mediation plaats. Weer zo’n ‘week van’  denkt u misschien. De realiteit is dat in ons land jaarlijks nog zo’n 1,7...

De mediator vertelt: Valkuilen bij conflicten

(16 October 2018)

Conflicten gaan nooit alleen over feiten. Gevoelens en meningen spelen een belangrijke rol. Evenals de visie die men op de feiten heeft en de doelen...

De mediator vertelt: Hoe om te gaan met conflicten?

(17 September 2018)

Van Dale omschrijft een conflict als “strijd, verschil van mening”.

In de mediatonpraktijk merken we dat mensen die bij een conflict betrokken zijn,...

Gastblog: Natuurontwikkeling in het Roerdal van papier naar resultaat - Marc Niessen (gebiedsmakelaar Natuurrijk Limburg)

(22 August 2018)

Het is al weer bijna 10 jaar geleden dat de LLTB gezamenlijk met de gedeputeerde van de provincie Limburg 'de verklaring van Roermond' ondertekende....

De mediator vertelt: Als maten geen maatjes meer zijn

(21 August 2018)

Een buitenstaander erbij halen als er problemen zijn in de samenwerking? "Nou nee", is dikwijls de eerste gedachte. "Dat moeten we toch onderling...